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腾讯薪酬和晋升标准
腾讯薪酬和晋升标准
1、职级：
?级【jí】别【bié】分【fèn】为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级
?员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1
?想从T2跨到T3，即从T2.3升T3.1是非常困难的
?腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到9-21薪
?T3.1以上开始另外有股票
值得一【yī】提的是，腾讯是有淘汰【tài】制考核的。一般一年两次考核【hé】(6月【yuè】、12月【yuè】)，实【shí】行末尾淘汰制，9-21%优【yōu】秀【xiù】，必须【xū】有【yǒu】5%的人转【zhuǎn】组(转组【zǔ】也可能出【chū】现没人接收的情况)或者被开除，这【zhè】点比较狠。
升级也跟【gēn】考核结果很有关系，要升一个【gè】小等级，必【bì】须最近两次考核得过一次A类考核结果【guǒ】。升 T3.1是内部【bù】晋【jìn】升的第一【yī】道槛，要求架构在领域【yù】内【nèi】优秀【xiù】，被追问攻击时能无漏【lòu】洞应答出来--据说只有30%的【de】通过率。同时【shí】，腾讯【xùn】好的一点在【zài】于，底层普通员工如果技术真的不【bú】错，照样升级，和是【shì】不【bú】是leader关系不大。leader的带【dài】队价值在T3.3时【shí】才显现出【chū】来。
2、晋升：
腾讯的晋级还是很困难的。
尤其是T2 升T3，T3升T4.非【fēi】常多的人【rén】卡在9-21,9-21没有【yǒu】办法晋【jìn】级啊。有【yǒu】的小伙伴做了3、4年的9-21 升不【bú】上去啊。
3、薪水：
腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。
4、人才流动的可能：
在深【shēn】圳的很多腾【téng】讯员工【gōng】，很多都买了【le】房【fáng】，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子【zǐ】的学校，你的朋友圈【quān】，都【dōu】在一个城市的'时候【hòu】，换【huàn】城市就有【yǒu】困难了啊【ā】。所以只能【néng】挖一些比较浅的人走【zǒu】。
在北京：人【rén】数不少，不够骨干员工【gōng】不【bú】多。腾讯 的主【zhǔ】要团队在北京倒是【shì】不少【shǎo】。
在成都，大【dà】连：在这些二线城市【shì】，腾【téng】讯【xùn】就是【shì】当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是【shì】非【fēi】常高的，不【bú】少人都【dōu】对自己的薪资比较满【mǎn】意，工作环境【jìng】也很满意。跳【tiào】槽【cáo】的可能性低了很多。
5、人才结构：
腾讯的研发序列硕【shuò】士学历的占多度【dù】，211大学，985大学占多【duō】数【shù】。
大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人【rén】才【cái】创【chuàng】业比例不【bú】高。
在腾讯最常碰到的晋升问题就【jiù】是天花板。可能新人【rén】进去，学东【dōng】西会很多，但【dàn】业【yè】务线【xiàn】就这些，没有那么多【duō】坑，自然也就很难【nán】晋【jìn】升【shēng】高级【jí】岗。
在腾【téng】讯最悲剧的时刻就是【shì】公司有收购和整合。搜狗【gǒu】合并【bìng】，搜【sōu】搜的【de】人哭了，京东合作，易迅【xùn】的人哭了。
在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。
标签： #腾讯薪酬和晋升标准_腾讯职级与薪酬体系