伴随着夏日的到来

你的工资卡里

或将多收到一笔钱

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》

用人单位安排劳动者

在35℃以上高温天气

从事室外露天作业

以及不能采取有效措施

将工作场所温度降低到33℃以下的

应当向劳动者发放高温津贴

目前

31个省份的高温津贴标准

集中在100元至300元之间

高温津贴属于工资还是福利？

高温津【jīn】贴是国家规定的津补贴项目【mù】，不是单位【wèi】福利【lì】。高温【wēn】津贴的性质属【shǔ】于工资，支付高【gāo】温津【jīn】贴是用人单【dān】位的法定义务【wù】。

高温【wēn】津贴不【bú】计入最低工【gōng】资【zī】和【hé】正常工作时间工资，用人单位应在【zài】工【gōng】资清单中列明高温津贴【tiē】具体【tǐ】项目及【jí】数额。高温津贴应纳入工资总额【é】，所需费【fèi】用在企业成本费用【yòng】中列支。

什么是防暑降温费？防暑降温费和高温津贴有什么区别？

很多【duō】人易将防暑降温费与高温津贴【tiē】混【hún】为【wéi】一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴【tiē】。根据【jù】国家税务总局【jú】和财政部的【de】相关文【wén】件显示，防【fáng】暑降【jiàng】温费明确纳入【rù】企业【yè】职工福【fú】利费。职【zhí】工福利是企业对职工劳动补偿【cháng】的辅助形式，法律并未规定用人单位【wèi】对此【cǐ】有【yǒu】法定支付义务【wù】。故，防【fáng】暑降温费【fèi】是否支【zhī】付以及支付的标准均由用人单位自【zì】行【háng】规定或【huò】约定【dìng】。

简而言之：

高温津贴--工资性质--法定支付义务；

防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。

除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？

根据《防暑降温措施管理办法》规【guī】定，用【yòng】人单位应为从事高温【wēn】作业、高【gāo】温【wēn】天气作业【yè】的劳动者提供防暑降温【wēn】饮料【liào】和必【bì】需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防【fáng】暑降温【wēn】饮料和【hé】必需【xū】药品不得【dé】充抵高温津【jīn】贴【tiē】。

中暑经诊断为职业病的，可享受工伤待遇

劳动者因高温作业或【huò】者高温天【tiān】气作【zuò】业引起中暑，经诊断为职【zhí】业病的，享【xiǎng】受工伤【shāng】保险待【dài】遇【yù】。

劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用【yòng】人单位在24小时内向当【dāng】地【dì】劳动【dòng】保【bǎo】障部门报【bào】告并提出【chū】工伤【shāng】认【rèn】定申【shēn】请【qǐng】；

已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；

未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；

职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工【gōng】留薪期内，用人单【dān】位应按原【yuán】标准支【zhī】付工资【zī】及相【xiàng】应【yīng】补贴。

综合中国新闻网、人民日报、工人日报、北京市人民政府网站

来源： 1012交通广播

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